Первый независимый центр детекции лжи Эквитас в городе Рязани приглашает всех, у кого есть вопросы, но сложно найти ответы. Наши специалисты обязательно помогут решить вопросы на работе и в семье. Мы ждем Вас!

Правовая основа, Центр детекции лжи Эквитас, Рязань

 

Главное, что следует сказать, освещая вопрос правомочности применения полиграфа в нашей стране – в настоящее время в России использование контактного полиграфа для гласного получения информации законом не запрещено, в частности получение лицензии на его приобретение и использование НЕ ТРЕБУЕТСЯ.  При этом единого нормативного акта, регулирующего применение полиграфа в различных сферах общественной жизни, в России пока нет.

Не существует и государственных стандартов по применению полиграфа в РФ. Есть лишь стандарт СТО РАЭБУР 51-02-99 «Порядок проведения опросов с использованием полиграфа», разработанный Институтом криминалистики ФСБ РФ совместно с Российским агентством экономической безопасности при Торгово-промышленной палате в 1999 году, то есть стандарт общественной организации, который имеет рекомендательный характер.

К тому же имеются различные ведомственные акты, регламенты, инструкции, касающиеся применения ОИП. И хотя прямое законодательное регулирование использования полиграфа в деятельности государственных и коммерческих структур отсутствует, однако анализ российского законодательства дает повод утверждать о наличии серьезных и правомочных оснований использования полиграфа в частном секторе. В частности, Министерство юстиции России проводило правовую экспертизу соответствующих нормативных документов, касающихся применения ОИП, в результате чего, начиная с 1993 года, ОИП получили от министерства юстиции «право гражданства» на территории России. Вот почему ОИП с этого времени все активнее внедряется на территории России.

Однако коль скоро речь идет о правах и обязанностях гражданина и трудовых правоотношениях, то правовой основой применения полиграфа можно считать положения Конституции РФ и ТК РФ, выдержки из которых, относящиеся к ОИП, приведены ниже.

 

Конституция РФ

Статья 17
3. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Статья 19
1. Все равны перед законом и судом.

Статья 21
2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

 

Трудовой Кодекс РФ

Статья 3
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

Статья 22
Работодатель имеет право:

  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
  • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

 Статья 81
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Статья 86
Работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

  • обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
  • все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
  • работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

 Статья 88
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

  •  предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).
  • разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.
  • не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Статья 243
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

  • когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
  • недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
  • умышленного причинения ущерба.
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
  • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

 

Поэтому, в должном соответствии с ТК явится включение в Трудовой договор положения приблизительно такого содержания и формулировки:

«работник берет на себя обязательство проходить опрос с использованием полиграфа при приеме на работу и при плановых проверках работающего персонала, а также обязательство активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам, включая, в случае необходимости, прохождение упомянутого ранее опроса с использованием полиграфа».

В связи с этим вопрос - «Применять или не применять полиграф при работе с кадрами?» - носит уже не столько правовой, сколько эмоциональный характер.

О фирме

Здесь Вы можете ознакомиться с подробной информацией о центре детекции лжи Эквитас. Это первый и на данный момент единственный независимый центр детекции лжи в городе Рязани, где работают сертифицированные полиграфологи.

Читать далее...

Вопрос — ответ

Рекомендуем Вам ознакомиться с данным разделом. И, быть может, некоторые вопросы отпадут сами собой. Здесь Вы найдете ответы на вопросы, которые задает практически каждый, кто сталкивается с необходимостью обратиться к нам в центр.

Читать далее...

Наши контакты

Записаться, а также задать все интересующие вопросы Вы можете по телефону или электронной почте.

Телефон.: +7-910-612-04-77
                  8 (4912) 51-17-67
e-mail: kalinin.pus@gmail.com